Le co-développement un outil d’intelligence collective au service des projets

cette article a été écrit par Maëlle Poisson Mouveuse de Polynésie

CONTEXTE

Le 26 janvier à 16h, se tenait en ligne le premier atelier de co-développement de la communauté des Mouvers Pacifique.

Cet exercice d’intelligence collective s’est tenu pendant une heure. Taurere, animatrice à su garder le temps et à déroulé la méthode avec écoute, douceur et bienveillance.
Pour sa première fois, Taurere était accompagnée de co-animateurs. Maelle et Jean-Yves qui ont déjà pratiqué ce type de format. Gardiens de la méthode, ils ont été préparés par une formation en ligne dispensée par l’école Kedge. Tous trois se sont rencontrés plusieurs fois en amont de la séance, pour que chacun adopte la meilleure posture à chaque étape de la session.
Et cette co-évolution s’est passée au mieux, comme peuvent en témoigner tous les participants.
Une première fois, réussie qui annonce de beaux moments à venir …

ORIGINE

Les ateliers de co-développement ont été co-conçus par Adrien Payette et Claude Champagne.

L’objectif est de s’entraider, et par la pratique d’évoluer, d’adapter sa posture et développer ses connaissances et compétences.

En petits groupes, de 4 à 8 participants qui vont changer de rôles au cours des séances pour endosser les places de Coachés, Consultants et Animateur. Une personne ressource guide le groupe, en apportant formation et ressources théoriques.

RÈGLES

Chaque participant est tenu de rester un cadre clair et être dans :

• l’Ecoute
• la Bienveillance
• la Co-construction
• la Confidentialité

ETAPES D’UNE SESSION DE CODEV

1- EXPOSE 5′
Chaque participant expose sa problématique et le groupe choisi d’un commun accord la thématique qui va être co-developpée.

La personne portant la thématique choisie, devient la personne coachée. Les autres membres devenant consultants.
Le coaché peut alors exposer les détails du sujet proposé pour que les autres membres du groupe comprennent les besoins, les freins et trouvent ensemble des solutions.

La personne désignée pour être l’animateur est gardienne de temps, du respect du temps de parole et du bon déroulé de la méthode.

2- CLARIFICATION 10′
Les consultants posent alors des questions au coaché, pour mieux comprendre la problématique et son contexte.

3- REFORMULATION 5′
Le coaché prends un moment pour reformuler la problématique en prenant en compte les éléments qui viennent d’être énoncés.

4- CONSULTATION 15′
Les consultants proposent des pistes d’action selon leurs expériences et vécu.
Le coaché prends en note, sans intervenir.

5- PLAN D’ACTION 5′
Le coaché prends le temps de noter et de hiérarchiser les actions qu’il va entreprendre pour avancer dans la problématique choisie.
Puis les présente aux membres du groupe.

Pendant ce temps, les consultants notent leurs apprentissages et retour d’expérience.

6- APPRENTISSAGE

Chaque membre du groupe, y compris l’animateur, présente son apprentissage lors de cette séance et les retours sur expérience, de ce moment partagé.

RETOUR D’EXPÉRIENCE TEMOIGNAGES

Taurere – co-animatrice

J’ai pu participer en tant que facilitatrice pour la première fois

Franchement un peu stressée, de la préparation en amont afin de s’assurer du bon déroulé de l’atelier.

Exercice pas facile en pratique, être garant de l’intégrité du client.

Rappeller au consultant, qu’il sont là pour solutionner grâce à l’intelligence collective.

J’ai de la chance d’avoir eu des participants qui avait cette état d’esprit.

La prochaine fois, j’aimerais participer en tant que consultante afin de connaître tous les aspects du co-développement

Onyx – la coachée

Merci à la communauté Mouv’outremer pour cette opportunité. Ce que je retiens de cette session de co-développement : c’est est un bel outil collaboratif qui permet d’avoir un nouveau regard sur notre situation mais également de nous conforter dans notre démarche tout en requestionnant nos actions de mises en œuvre.

Merci aux participants et aux animateurs qui ont su établir un climat de confiance et de bienveillance !

Je recommande!

Carole – la consultante

J’ai découvert le concept de codéveloppement il y a quelques années et, bien que séduite par la théorie, je n’avais jamais eu encore l’occasion de l’expérimenter. C’est une belle opportunité que nous offre la communauté Mouvoutremer ! La pratique est conforme à ce que j’entrevoyais : c’est en effet un très bel exercice pour travailler les postures, se mettre au service des autres et faire émerger l’intelligence collective. J’ai trouvé que ces échanges bienveillants et constructifs sont une véritable bulle de sérénité. Votre agenda déborde et vous ne savez plus où donner de la tête ? Offrez-vous une pause réflexive à l’occasion d’un prochain atelier pour prendre de la hauteur sur vos problématiques et bénéficier de perspectives différentes 😉

Maelle – la consultante

J’ai aimé cette séance parce que pour une première fois chacun à su rester à sa place et à eu son temps de parole. Je pense que les propositions qui ont été émises ont conforté Onyx dans son plan d’action et lui ont également permise de s’ouvrir à d’autres points de vue.

Vivement le prochain co-développement …

APPEL A L’ACTION

• bientôt le calendrier des sessions co-développement
• n’hésitez pas à rejoindre la boucle discord CoDev au sein de la plateforme de communauté